✅ Advertência Disciplinar: O Que É, Quando Aplicar e Modelo Pronto para Imprimir

Entenda quando e como aplicar advertência disciplinar. Veja um modelo completo pronto para usar, conforme a CLT. Ideal para DP e empregadores.

📣 Precisa aplicar uma advertência disciplinar, mas não sabe como fazer?

Neste artigo, você vai aprender o que é advertência disciplinar, quando ela deve ser aplicada, quais cuidados tomar e ainda poderá baixar um modelo completo gratuito.

🧾 O que é Advertência Disciplinar?

A advertência disciplinar é uma penalidade escrita aplicada ao empregado que comete faltas leves. Seu objetivo é corrigir comportamentos inadequados sem romper imediatamente o vínculo empregatício.

⚠️ Quando aplicar uma advertência?

• Atrasos sem justificativa
• Uso indevido do celular
• Descumprimento de regras internas
• Negligência nas tarefas
• Comportamento desrespeitoso

📋 Como fazer uma advertência válida?

1. Descreva o fato com clareza
2. Identifique o empregado corretamente
3. Fundamente com base na CLT e normas internas
4. Solicite assinatura (ou registre recusa)
5. Arquive a cópia no prontuário

📂 Modelo de Advertência Disciplinar

EMPRESA: ____________________________________________
CNPJ: ________________________________________________
ENDEREÇO: ____________________________________________
CIDADE/UF: ___________________________________________

ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

Prezado(a) Senhor(a) _______________________________________________,
Carteira de Trabalho nº _____________ – Série _____ – UF _____

O(a) colaborador(a) acima identificado(a), ocupando a função de ____________________________, vinculado(a) a esta empresa desde ____/____/____, está recebendo a presente ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR pelos seguintes motivos:

FATO OCORRIDO:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

Tal conduta infringe as normas internas da empresa e/ou o disposto nos artigos 482 e 483 da CLT.

A reincidência poderá gerar medidas mais severas, inclusive demissão por justa causa.

Local e data: ____________, ____ de _______________ de _______

_____________________________________________________
Assinatura do(a) Colaborador(a)

_____________________________________________________
Assinatura do(a) Responsável pelo RH ou Empregador

(   ) Recusou-se a assinar. Testemunhas:

1) ___________________________________ Assinatura: ________________________
2) ___________________________________ Assinatura: ________________________

Anexo: (   ) Foto, (   ) Relatório, (   ) Registro de ponto, (   ) Outros
  

🔍 Motivos que levam à Justa Causa segundo a CLT

Com base no Art. 482 da CLT, veja os principais motivos para demissão por justa causa:

• Improbidade
• Incontinência de conduta
• Mau procedimento
• Desídia
• Embriaguez
• Violação de segredo
• Insubordinação
• Abandono de emprego
• Agressões
• Condenação criminal
• Jogos de azar
• Perda de habilitação

🤔 Perguntas Frequentes (FAQ)