Uma situação complexa e que tem gerado dor de cabeça ao Departamento Pessoal é a indisponibilidade de acesso ao site da Dataprev para acompanhar a situação dos benefícios dos empregados.

Mas você sabia que a obrigação de manter a empresa informada sobre o andamento do seu afastamento é do próprio empregado?

Para isso, ele precisa ser devidamente orientado pelo DP ou pela empresa assim que apresenta o primeiro atestado.

Assim, segue modelo de comunicado com todas as instruções que a empresa deve fornecer ao empregado no momento do afastamento.

MODELO

Orientações do DP ao Empregado Em Caso Atestados Superiores a 15 dias – Para Acompanhar Afastamento

1 – Nesta data ___está sendo entregue atestado emitido em ___ com validade de ___ dias ( Cópia)

2 – Atestados Superiores a 15 dias:

– Empresa pagará os 15 primeiros dias .

– Orientamos ao Empregado que agende perícia para poder receber a partir do 16 dia pelo INSS

– Agendamento será feito pelo empregado/segurado pelo tel 135 ou pelo aplicativo MEU INSS mediante sua senha pessoal.

3 – Empregado deverá informar a empresa a data da perícia

4 – Empregado deverá informar a empresa a concessão do benefício ( data de início e fim) fornecendo uma cópia

5 – Empregado deverá informar imediatamente, caso se aposente

IMPORTANTE:

Ao fim do primeiro atestado acima entregue, o empregado se apresentará a empresa ,mesmo que ainda não tenha passado pela perícia do INSS:

♦️Ou para retornar ao trabalho, caso esteja apto ao retorno

♦️Ou para apresentar novo atestado justificando as faltas e novo afastamento

Estar aguardando perícia ou recurso não justifica faltas.
Somente atestado ou concessão de benefício mantém o afastamento do trabalho.

Ciente

Data